Objectifs de rémunération de la société Amazon manqués

Des personnes bien informées sur le sujet ont déclaré que la chute importante de la valeur des actions d’Amazon au cours de l’année écoulée perturbe le plan de rémunération de l’entreprise, qui dépend des actions. En conséquence, les employés reçoivent une rémunération inférieure à la rémunération cible.

Une partie importante du salaire annuel des employés d’Amazon est distribuée à partir d’unités d’actions restreintes. Cependant, une baisse prolongée des actions de l’entreprise a entraîné une diminution de 15 à 50% du paiement promis.

Amazon se retrouve dans une zone de Riffs funky de Big Tech

Amazon a l’habitude d’offrir un salaire de base inférieur à ses employés par rapport aux autres géants de la technologie. Néanmoins, l’entreprise a compensé par des primes en actions qui sont devenues disponibles sur plusieurs années. D’après les employés, le temps qu’un employé d’Amazon passe dans l’entreprise a une incidence directe sur l’augmentation de sa rémunération en actions. Dans certains cas, les actions peuvent représenter plus de 50 % du revenu total d’un employé.

Les actions d’Amazon ont chuté de plus de 35 % l’année dernière. Cette chute est principalement due à un ralentissement général de l’industrie technologique et à une croissance plus lente des activités de détail d’Amazon. Lorsqu’Amazon accorde des unités d’actions restreintes à ses employés, elle se base sur l’hypothèse que les actions d’Amazon augmenteront d’au moins 15 % chaque année. Il en résulte un écart important entre la rémunération des employés et la rémunération visée.

Pendant longtemps, cela a effectivement fonctionné. De 2017 à 2022, le cours de l’action s’est effectivement apprécié d’environ 30 % par an en moyenne. Mais ce n’est plus le cas aujourd’hui. Au cours de l’année écoulée, les actions d’Amazon ont baissé.  Certains paquets de rémunération des employés ont été structurés sur la base de l’hypothèse que les actions d’Amazon seraient autour de 170 $ par action, alors que l’action se négocie actuellement à environ 96 $ par action.

Étant donné que la baisse du cours de l’action de la société a un impact négatif sur la rémunération des employés, l’équipe des ressources humaines d’Amazon a envoyé des documents aux managers sur la manière de transmettre la réduction de salaire à ses employés, comme le révèle le Wall Street Journal. Les documents recommandent aux managers de rediriger l’attention des employés sur les performances à long terme d’Amazon et de les encourager à conserver les actions restreintes jusqu’à ce que le cours de l’action se redresse.